Почему нам нужно отказаться от слова «предоставление возможностей» и вместо этого сосредоточиться на власти
Дамы, вы чувствуете, что у вас больше возможностей? Надеюсь, что да, потому что в течение последнего десятилетия транснациональные корпорации работали день и ночь, чтобы найти новые способы предоставления возможностей женщинам. Бренды дезодорантов проводят кампании, помогающие женщинам принять и полюбить свою кожу. Victoria’s Secret пообещали стать «ведущим в мире защитником прав женщин». Новый модный отель Zena, открытый в Вашингтоне, округ Колумбия, посвящен расширению возможностей женщин и украшен произведениями искусства, сделанными из тампонов. А еще за 16 долларов в нем предлагают коктейль под названием Empowermint. В последние годы корпоративный феминизм и культура самопомощи превратили расширение возможностей женщин в маркетинговую тактику. Купите этот шампунь, он даст вам новые возможности! Купите эту машину, она даст вам новые возможности! Купите эту ароматическую свечу за 75 долларов, и она даст вам новые возможности! Предоставление женщинам новых возможностей стало раздражающим модным словечком, но, что еще важнее, эта культура стала коварным способом укрепления существующих властных структур. Современная Empowered Woman™ не задается вопросом о справедливости капитализма, она покупает себе дорогие вещи, чтобы позаботиться о себе. Ее не беспокоит структурное неравенство: пока она может стать членом руководства своей компании, ее устраивает текущий порядок вещей. Культура предоставления возможностей стремится изменить человека, а не систему. Подумайте обо всех советах, которые за последние годы были даны женщинам в отношении лидерства. Нам говорили, что если мы хотим продвинуться вперед, то нам нужно пробиваться. Нам нужно громче заявлять о себе. Нужно перестать извиняться. Если вы подстроите себя под систему, созданную мужчинами, если будете вести себя как мужчина, то вам могут дать место за столом руководителей. Ведь в этом и заключается суть фразы «предоставление возможностей»: она означает, что кто-то дает вам власть или возможность. То есть вы почему-то сами не в состоянии взять то, что вам нужно. Вместо того, чтобы продвигать феминизм, культура предоставления возможностей сдерживает его. Она ориентирована на индивидуальные достижения, а не на структурное равенство. Пришло время изменить это: перестать говорить о предоставлении возможностей и вместо этого сосредоточиться на власти. Недавно я брала интервью у Амины Мохаммед, первого заместителя Генерального секретаря Организации Объединенных Наций. «Снисходительный характер, с которым нас приветствуют на этой арене лидерства, — это нарратив, который мы должны изменить, — сказала она мне. — До сих пор существует идея, что [власть] — это что-то, что нам милостиво даровано. Но знаете, власть никогда не дается, ее берут». Так что же вселяет в меня надежду? Вместо того, чтобы опираться на токсичные структуры власти, новое поколение женщин-лидеров выходит из них: они решили действовать на своих собственных условиях. «Нам никогда не нужно спрашивать разрешения или ждать приглашения на руководящую позицию», — сказала конгрессвумен из Миннесоты Ильхан Омар, когда ее спросили, что она сказала бы цветным женщинам, которые расстроены комментариями, принижающими их влияние. «Идет постоянная борьба с людьми, обладающими властью, за то, чтобы они поделились этой властью, — сказала она. На самом деле мы не собираемся просить долю этой власти; мы пытаемся взять эту власть и вернуть ее людям». Видите различие между желанием поделиться властью и желанием расширить свои собственные возможности? Это и есть настоящий феминизм. Арва Махдави — обозреватель нью-йоркской газеты Guardian и автор книги Strong Female Lead: Lessons From Women In Power («Сильная женщина-лидер: уроки женщин у власти»)
